獨自一人在外工作了幾年,都沒好好陪伴家人

經過幾年的努力,終於存了一筆錢可以帶家人出去好好的玩一下了

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  • 餐廳
  • 供應早餐
  • 露台
  • 24 小時櫃台服務
  • 空調
  • 每日客房清潔服務
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  • 禮賓服務
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闔家歡樂

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  • 獨立浴室
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  • 免費盥洗用品
  • 陽台
  • 每日客房清潔服務

鄰近景點

  • 位於京都中心區
  • 二條城 (1.9 公里)
  • 京都御所 (2.1 公里)
  • 清水寺 (2.8 公里)
  • 祇園角 (1.3 公里)
  • 平安神宮 (2.1 公里)
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下面附上一則新聞讓大家了解時事

(中央社記者張榮祥台南 22 日電)醫療急診暴力頻傳,台南地檢署今天表示,南檢已成立醫療專責小組偵辦醫療糾紛暴力案件,一旦發生,檢警將積極介入。

南檢說,南檢除今年 9 月成立醫療專責小組,負責偵辦醫療糾紛、醫療暴力案件外,還設有急救責任醫院醫療暴力事件通報機制,遇醫療暴力發生時,檢察官將指揮司法警察介入,蒐集犯罪事證,從嚴速辦。

南檢今天更邀集台南衛、警、醫等單位代表,討論如何建構防制醫療暴力事件網絡,以建立完整通報處理機制,讓檢警迅速即時介入,排除醫療暴力。

南檢說,醫療法規定,對醫事人員執行醫療業務時,施強暴、脅迫足以妨害醫事人員執行醫療業務者,定有徒刑、拘役及罰金等罰則,檢警人員不待被害人提出告訴,依規定即可主動介入調查。在急診室滋事民眾,也可由司法警察機關依社會秩序維護法、警察職權行使法等相關規定,對滋事者施以管束行為。

台南市衛生局統計,台南市 103 年至 105 年間,共發生 20 件醫療暴力,包括言語暴力及身體傷害。1051222

【苦勞網記者陳逸婷/台北報導】大解法第三次協商會議前夕,復興航空企業工會今天(12/20)赴勞動部表達訴求,要求勞動部針對興航大量解僱事件的「合法」部分做出確認,工會表示,按照《勞基法》規定,勞工的勞雇終止時間應為公告解散後的60日後,也就是1月22日,在此前提下,依法資方本應結算年資、工資,以及員工未休的特休假工資。工會並駁斥昨天(12/19)興航片面發出的「大幅優於以《勞基法》計之基準發放」的說法,認為年資與相關工資的結算到1月22日僅是「合法」標準,並未優於勞基法,這個部分,也獲得勞動部代表確認,確實僅為合法發放。

興航工會顧問鄭雅菱表示,昨天員工在董事會外苦苦守候超過五小時(相關報導),卻遭到協助資本家「落跑」的警方毆打,因此今天來找「勞工的保母」勞動部來協助,然而他也提到,勞動部從大量解僱景點民宿爭議一開始,就對外發布興航有準備資遣費、會照顧勞工的言論,鄭雅菱強調,這種讓社會認為興航會照顧勞工的「誤導社會」言論,讓工會相當失望。

復興航空企業工會副理事長龐閔憶則批評,興航違法解雇的爭議影響遍及1,700多位員工,光是每個員工一個月的薪資就高達九千多萬,勞動部僅裁罰興航50萬,並沒有解決勞工面對的問題,認為勞動部應負起責任,要求資方按照《勞基法》的規定結算工資,因為是「興航違法解雇,並非員工們不想提供勞務」。特休假部分,2017年即將上路的《勞基法》第38條提到「勞工之特別休假,因年度終結或契約終止而未休之日數,雇主應發給工資」,工會要求勞動部長郭芳煜實踐自己為勞基法修正後,特休假給勞工的保證「看得到,吃得到」,將特休假工資一併結算給興航勞工。



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